Web3的热潮和人才能够跟上吗？

说实话，最近这几年，Web3真的是个热词，大家都在说“去中心化”“区块链”这些概念，但你有没有想过，能跟上这个时代脚步的人才有多稀缺？真心不容易啊，跟朋友们聊起这事儿，他们也都有同感。

我有个朋友在做区块链项目，最近天天绞尽脑汁招人。你知道吗？不少候选人虽然懂点东西，但一聊起来就发现连基本的概念都不太清楚，完全无法胜任啊。很多人只是听说过“比特币”，就以为自己对区块链了如指掌，真的是让人无奈。

啥情况下你应该考虑招人？

如果你是一个创业者，正在想着组建一个Web3团队，首先得想清楚你具体需要什么样的人。有的人想招一个开发者，以为只要会代码就行。可是，得了吧，Web3的开发不仅仅是写代码，还要懂经济模型、安全性、去中心化的架构等等。

我一个朋友之前找开发者的时候，开始特别简单粗暴，直接在网上发帖子，结果弄了一堆信誓旦旦的应聘者。但是到了面试时，才发现人家根本没有任何实际项目经验。真是让人哭笑不得。于是后来，他改成了先看看对方之前做过什么项目，还让他们做一些小的测试，才靠谱点。

招人这事，别叫人上当了

说真的，招人这件事，特别容易踩坑。你会发现，有些面试者简直是“模板人”，简历写得漂亮得让你怀疑人生。实际上，有些人跟你聊起来，一开口就是“我能做，肯定能带队”，但是细问下去，发现一点实操经验都没有。

特别是现在网上招聘信息泛滥，很多小黑APP，不少人甚至连面试都无所谓，反正有的工作也是看上去挺简单的。看到项目需要的技术栈，人家随便糊弄几句，也能让我以为他特别懂。反正不懂的人，凭啥能骗你啊！

你需要的那种“懂行”的人才

好，既然说到这里，那什么样的人才才算真的“懂行”？我觉得，首先必须要对**区块链**这个技术有一定了解，不能只会抄写白皮书；其次，最好有一些实战经验，比如参与过开源项目、做过产品及市场推广都有好处；再来，如果能在团队里找到那种愿意分享、乐意沟通的同事，那可是加分项，超级重要。

我有个同事就特别擅长技术交流，每次团队内部有项目讨论，他总能把那些深奥的问题云淡风轻地讲出来，然后带着大家一起朝着目标走。这样的同事简直就是创业团队里的金子，和他一起工作都感到踏实。

面试时可以问什么？

面试环节可别小看了，问的问题绝对能少走不少弯路。除了基本的技术问题，你可以多问一些他们动手做的体验，比如：“你最近做过什么项目？能具体讲讲吗？”那种浮夸的说法绝对会在这样的问题下暴露无遗。

还有，可以让他们说说行业未来的看法，比如“你觉得去中心化金融（DeFi）未来会怎么发展？”能真正思考的候选人，不会只是说“我觉得肯定会爆火”，而是会告诉你具体原因。这样的回答能让你觉得：这人真有货！

团队建设也是门艺术

招人完了还得留人，光会招人不行啊！你想想，一个创业团队其实就像是个小家庭，搭建起来后可要时常维护。千万别让团队气氛紧绷，彼此之间要有交流、信任。这样才能更好地碰撞出创新的火花！

我曾经在一个团队待过，一开始大家都很努力，觉得在这个新兴行业中能有所作为。但后来随着压力的增大，气氛变得恶劣，团队成员之间开始互相推诿责任，最后一推一扯，那项目就这样失败了。真心特别窝心，这个教训让我感触颇深。

总结一下，招人不易，创业更艰

总之，Web3行业在变化，招人这事儿真不是一蹴而就的。想要建立一个强大的**创业团队**，就得经过不断的筛选与磨合。别盲目追求数量，重视质量才是王道啊！在这个圈子里，靠谱的人才就是“稀土”，你得用心去发现。

这篇文章不算什么技术干货，但我希望能让你在招人的过程中少一点盲目，少踩一些坑。真希望你能找到合适的人，共同把项目做得红红火火！大家加油吧！